| TDR Formulation Stratégie Genre et Inclusion Sociale (GESI) pour le programme SHIGA Contexte Depuis 2019, FSVC met en œuvre un programme intitulé « Sahel Human Voice in Governance Activity » au Niger avec le financement de l’USAID. A compter de 2022, une nouvelle composante en appui à la mise en œuvre du plan d’action national de l’agenda femmes, paix et sécurité a été élaborée et mise en œuvre. Cette nouvelle composante femmes, paix et sécurité (FPS) du programme USAID-SHIGA est structurée autour de quatre (4) objectifs : i) renforcer les capacités des OSC féminines ou à leadership féminin pour la mise en œuvre de l’agenda FPS ; ii) accompagner la volonté des institutions publiques, y compris les Forces de Défense et de Sécurité (les FDS), dans la planification et la fourniture de services sensibles au genre aux citoyens ; iii) la création et ou le renforcement des espaces d’engagement constructif entre les citoyens, la société civile et l’Etat pour la mise en œuvre des politiques prioritaires en faveur de l’agenda FPS; et iv) l’autonomisation économique des femmes afin qu’elles soient des agents économiques précieux qui contribuent à l’économie de leur ménage et au relèvement et à la résilience de leur communauté face aux conflits et à l’extrémisme. Cette nouvelle composante qui cible prioritairement le PAN/FPS porté par la résolution 1325 et autres résolutions connexes, nécessite une meilleure connaissance des questions de genre et d’inclusion sociale afin de délivrer des services de qualité, à hauteur des ambitions portées par ce second plan de deuxième génération du Niger. C’est dans cette optique que le programme USAID-SHIGA a prévu la formulation d’une stratégie d’équité de genre et d’inclusion sociale (GESI) pour éclairer la mise en œuvre des activités du programme. Les présents termes de référence sont ainsi élaborés pour répondre à ces prérequis. Objectifs L’objectif général assigné à cette mission est de formuler une stratégie d’équité de genre et d’inclusion sociale (GESI) pour fournir des conseils pour l’intégration du genre et de l’inclusion sociale au niveau de tous les objectifs du projet. Plus spécifiquement, il s’agira de : Procéder à une analyse des enjeux de genre au Niger sur la base des documents existants et à une collecte de données complémentaires si nécessaire ; Identifier les obstacles structurels, politiques et sociaux à l’équité de genre et proposer des activités et des approches pour les surmonter ; et adresser aussi les défis émergents tels que la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) et le mariage des enfants, conformément à la politique de l’USAID sur l’équité entre les sexes et l’autonomisation des femmes ; Analyser les politiques sociales nationales qui favorisent l’inclusion des femmes, des jeunes et les personnes vivant avec un handicap en tant qu’acteurs clés des politiques publiques ; et proposer des approches d’inclusion au niveau de tous les objectifs de cette nouvelle composante ; Former le personnel de FSVC-SHIGA ainsi que les OSC récipiendaires sur l’intégration du genre, notamment l’approche en elle-même, l’analyse et la planification sensible au genre. Résultats attendus Au terme de cette mission, les principaux résultats attendus sont : Une stratégie d’équité de genre et d’inclusion sociale pour le programme USAID-SHIGA incluant des recommandations pertinentes à prendre en compte au niveau de de tous les quatre (4) objectifs du programme ; Un renforcement des capacités du personnel de FSVC-SHIGA et des OSC récipiendaires en analyse genre et programmation. Calendrier de la mission La durée prévue pour cette mission est de trente jours ouvrés (30) jours répartis comme suit : Activités Durée (Nombre de jours) Elaboration stratégie GESI Revue documentaire 2 Développement de la méthodologie 2 Prise en compte des commentaires/Amendements 1 Collecte et analyse des données 10 Elaboration stratégie GESI 3 Atelier validation de la stratégie GESI 1 Prise en compte des commentaires/Amendements 2 Formation en Genre et programmation Elaboration des modules de formation en analyse genre 3 Formation du personnel FSVC/SHIGA et OSC récipiendaires 5 Elaboration rapport final 1 Total 30 Compétences et qualifications Disposer au minimum d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en sciences sociales, sciences politiques, développement international, genre ou tout autre domaine connexe ; Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intégration des questions de genre dans les programmes de développement ; Avoir formulé au moins trois (3) stratégies genre et inclusion sociale et délivré au moins (3) formation en Analyse genre et programmation ; Bonne connaissance des enjeux et défis liés à l’égalité du Genre en Afrique de l’Ouest et précisément au Niger serait un atout ; Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à interagir avec un large éventail et niveaux d’organisations, y compris les parties prenantes des secteurs public et privé ; et d’ Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et maîtrise professionnelle de l’anglais. Supervision Le consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Conseillère femmes, paix et sécurité, sous la supervision directe de de la Directrice Pays de FSVC. |
